我与华为

了解华为公司的发展历程、战略、业务发展与组织架构，思考个人所做工作与公司整体发展间的关系

华为成立于？

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1987年

华为公司实行董事会领导下的轮值董事长制度，一共有3位轮值董事长，任期为6个月，依次循环？

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对

运营商BG、企业BG、消费者BG中的BG的英文全称是？

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business group

以下哪些有关华为的表述是正确的？

华为是全球领先的信息与通信解决方案运营商

华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研发

华为的产品与解决方案已成功应用到全球170多个国家和地区，服务超过30亿人口

华为与全球主流知识产权拥有者达成交叉许可和合作。

谍战片必备的通信工具电报机，在（ ）世纪发明？

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19世纪

人类第一句通过电话传送的话音是？

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沃森特先生，快来帮我啊

2019年公司明日之星新款奖牌“贝尔勋章”，这枚勋章的命名是为了纪念？

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电话之父

以下关于移动通信技术和标准的表述，哪些是正确的？

大哥大主要运用了2G技术。

欧洲的CDMA看起来很强大，北美的GSM却占领了更多的国家。

智能手机和3G网络成为两个巨大的引擎，推动了移动互联网一波又一波的新浪潮。

移动通信标准可以成为决定技术演进趋势、影响前沿产业生态，乃至国家核心竞争力和创新能力的关键性因素。

我们展望2025年，全球将有超过1000亿的联接。

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对

华为公司业务战略聚焦ICT基础设施和智能终端，以下哪些是公司确定的新数字化使能热点技术？

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5G、物联网IoT、人工智能和云

华为公司的使命愿景是？

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把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界

以下符合华为从过去到未来发展的描述正确的是？

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从单一业务到多元业务，从行业跟随者到行业引领者

走进华为文化

了解华为公司核心价值观，思考这些核心价值观如何在个人工作中践行

华为最新的愿景与使命是什么？

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把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界

华为公司的核心价值观是什么？

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以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗

关于“TECH4ALL数字包容”行动计划，下列哪个描述是错误的？

数字包容，就是要让数字技术促进更包容的发展，不落下任何一个人、一个家庭、一个组织

“TECH4ALL数字包容”行动计划希望在未来的五年内，让全球5亿人从数字技术中受益

TECH4ALL围绕技术、应用两个方面开展，最终将围绕三大领域全面推进“数字包容”

“数字包容”是华为愿景在社会价值层面的最好体现

下列情境中，哪一个真正做到了“以客户为中心”？

客户要求早上八点在他们办公室做澄清会，我方人员在八点后才陆陆续续进会议室

客户在我司办公室开会，会议结束后，其中一位客户想找某客户经理讨论事情，通知客户经理时，客户经理说“让他（客户）来我座位上找我吧”

向客户介绍最新产品，我方精心准备了宣讲PPT，保证客户听了我们的PPT后很震撼、很满意是首要目的，后续如何落地主要是客户的事

为了保障重大节假日的通讯服务，我们针对话务高峰下可能出现的问题制定紧急预案，并在节假日当天，派遣专业团队与客户一起实时监控

关于“长期艰苦奋斗”，选项中哪个描述是不正确的？

需要我们聚焦工作，在本职岗位上扎实做出贡献

奋斗并不是一时一事，而是需要持之以恒”

不仅仅是华为人在奋斗，科学家、企业家、创业者都在为突破与发展殚精竭虑

艰苦既指物质上的苦，也指思想上的苦，目前在华为主要还是物质上的苦

一人一厨一狗的主人公是谁？

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叶辉辉

奋斗在菊厂

了解华为公司人力资源政策，思考公司“以奋斗者为本”的价值观体现在哪些方面

华为公司倡导什么样的人才发展观念？

公司发展人才的重要手段是给予其机会，使其承担更多的责任，用机会锻炼人才、发展人才

选拔制

公司要对员工的成长和发展负责

培训赋能要训战结合，关键是提升实战能力

在华为公司可以使用哪些网站学习

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ilearning、3ms

绩效评价评什么？

表扬信的多少

对客户的最终价值

亮点、出彩、影响力

个人对团队目标的贡献

个人绩效管理的目的就是通过区分员工绩效，为人才选拔和激励提供依据

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错

航仔2018年7月加入了华为公司，工作了一年之后，航仔发现自己对公司的AI技术部门非常感兴趣，想要加入，请问什么是正确的姿势？

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通过内部人才市场了解发布的岗位和能力要求

关于华为绩效管理，以下说法正确的是

为保证公平，全公司各部门都统一管理办法

以能力为导向

以责任结果为导向

差异化绩效管理，不搞一刀切